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1.面向德资企业员工提供德语和汉语培训服务。德资企业入驻中国以后,其一线操作工人往往从中国当地招聘,而工程师和管理团队则主要来自德国,为了确保这两种不同语言群体之间的顺畅沟通,让说汉语的一线工人具备一定的德语交流能力或让说德语的工程师与管理人员掌握一定的汉语会话能力,就成了新进入中国的德资企业的当务之急。由于多年以来,我校经常为新入驻中国的德资企业提供面向中籍员工的德语培训和面向德籍员工的汉语培训,在这种特殊的语言培训方面积累了很多经验。比如,我们的课程设置不是千篇一律的,而是根据各个公司的实际需求特别定制的。我们在设计课程以前会派专人前往合作企业,听取并记录各阶层员工的愿望和需求,同时,结合企业提供给我们的相关技术资料,我们会安排一个专门的团队研究相关资料并形成可操作的教学方案和质量评价方案(包括考试计划)。我们会将所形成的教学方案与质量评价方案报送合作企业审定,等合作企业确定无异议之后,我们才会安排教师准备教材、实施教学。为了尽可能减少合作企业的成本负担,我校可派遣师资进入企业实施现场教学。

 

2. 为德资企业推荐优秀员工。我校在辽宁大连办学近20年,在东北地区的大学生群体中拥有极高声誉。我校每年培训的学生超过千人,其中90%以上是大学生;大学生中既有来自像大连理工大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学等985高校的学生,也有来自像大连海事大学、辽宁大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学等211高校的学生,还有来自各类省属重点高校的学生;不仅如此,通过我校培训成功留学德国的学生也不在少数;数量庞大而且专业多样的学生资源是我校能够为德资企业提供高质量人才推荐服务的重要保障。

 

3. 为德资企业提供中国式“双元制”培训服务。随着进入中国的德资企业数量的逐渐增加,德资企业对技能达标的熟练劳动力的需求与日俱增。然而,在中国当前条件下,企业的用工需求绝大部分只能通过招聘应届毕业生的方式予以解决。与德国情况不同的是,在中国没有双元制教育模式,普通高校和高等职业技术学校的课程设置都是由教育专家们确定的,几乎没有企业界的参与,如此确定的课程内容难免同企业实际需求之间严重脱节,从而导致学生在学校所学的知识不能用于实际操作,实际操作真正需要的知识和技能,在学校又很难学到。为了解决学生知识储备同企业实际需求之间的接轨问题,在中国开展业务的各类企业都必须花费更多的代价用于新招大学生的岗前培训。这种岗前培训至少会产生三方面的成本:其一,培训所产生的直接成本;其二,接受岗前培训的员工的薪水;其三,因部分新聘员工在培训后仍无法达到上岗要求而产生的解聘违约金和重新招聘相关费用。为了帮助德资企业有效降低上述成本,我校新近推出了一项中国式双元制培训业务。具体的做法是:首先,我们帮助用人企业在即将毕业(最好在大学或职业技术学院学习阶段的最后一年)的大学生中组织拟聘人选考察活动;继而,在用人单位确定拟聘人选以后,我们根据用人单位意见,设计、实施与用人单位实际需求高度吻合的技能培训课程(包括德语培训);在培训结束后,我们协助用人单位对参加培训的拟聘人选进行职业技能考核,合格者准予签订劳动合同,不合格者,予以淘汰。通过我们所提供的此项服务,用人单位可以避免聘用不当人选所造成的损失,同时,还能确保所聘员工“来即能干”,不用付薪等待。更为重要的是,使得用人单位在选才方面能够预先储备、从容培养、优中选优,从而大大提升新聘员工的整体质量。最后需要补充说明的是:由于各个企业涉及的操作设备各不相同,我校建议将操作理论课程放在我校教学,将操作实践课程放在各企业车间进行(我校可安排理论课老师全程陪同)。

 

4. 为计划到中国投资的德资企业提供前期服务。我校拥有一支高素质的师资队伍,依托这支师资队伍,我们可为计划进驻中国的德资企业提供商情资料收集整理与德汉互译、商务考察陪同与翻译、谈判和会议的组织与翻译、同中国当地政府的协调与沟通,以及其它由合作企业特别要求的服务等。

 

 

以上服务项目均为特殊定制项目,每个企业的需求各不相同,我们会在与意向企业充分沟通的基础上确定具体的服务内容和服务价格。我们的报价会以书面形式呈送给意向企业。如果贵企业对我校所提供的上述服务项目产生了兴趣,请您通过电话或Email向我们咨询。我们的电话是:0411-88122689 (仅限汉语);Email为:yuqiaodeutsch@sina.com。

 


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