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【德语留学】德国人放的假竟然比你上的班还多?!

时间:2017-12-06 17:58来源:语桥德语原创 作者:语桥德语 点击:
德国人最喜欢的一个词就是“放假”,德国的假期很多,除了规定的法定假期,还有长达几十天的带薪休假,甚至还有长达三年的产假等等,小编就来介绍一下德国主要的几种假期。
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德国人最喜欢的一个词就是“放假”,德国的假期很多,除了规定的法定假期,还有长达几十天的带薪休假,甚至还有长达三年的产假等等,小编就来介绍一下德国主要的几种假期。


1. 法定假期 

德国是一个受基督教影响很大的国家,许多节日与宗教历史有关。除了全国规定的法定假期,各联邦州也有各自不同的假期。因为德国各地区宗教传统不同,位于德国南部的巴符州和巴伐利亚州受天主教影响较为深远,而德国北部地区主要信仰新教,所以每个州的放假时间也各不相同。

每年德国有45个节日,其中12个为全国法定假期,其他的就是各州单独的福利了。 

最重要的传统节日当属圣诞节了。整个12月份都弥漫着喜气洋洋的圣诞气氛,德国人会举行各种各样的庆祝活动,准备各种圣诞小吃,还有最重要的,就是装扮家里的圣诞树了!


与中国的春节一样,在圣诞节当晚,德国人都会选择与家中的亲朋好友一起度过,吃一顿丰盛的晚餐,唱着圣诞歌,相互赠送精美的礼物,有的家庭也会选择去教堂度过。

2. 带薪休假 

德国人对待工作的态度非常认真,但是绝不是工作狂,他们非常重视休假,可谓是Work hard Play hard !(认真工作,拼命玩) 


德国是世界上第一个出现带薪休假制度的国家。早在1903年,德国酿造者总会就做出规定,其会员可以享受每年3天的带薪年假。在1963年,德国就正式颁布了“联邦休假法”(Bundesurlaubsgesetz)。其中规定,休假权是每一个公民的基本权利,上至国家元首,下至贩夫走卒都能够休假。每个人每年享有至少20天的带薪休假。每个雇员的具体休假日期与他的工作性质,工作时间和工龄有关,一般都会有20到31天的带薪假期。 



德国政府一向鼓励人们带薪休假,对于自动放弃休假权的员工也不会予以表扬,更不会予以经济补偿。有了法律的坚实保障和政府的大力推行,带薪休假已经深入人心,成为德国人工作中不可缺少的一部分。 


德国人普遍认为,只有休息好了才能工作好,度假有利于员工返回工作岗位后提高工作效率。他们还把休假视为与家人增进感情的重要机会,大多数德国人在休假时会选择与家人一起出游。


每年的七八月份就是休假的高峰期,每到这时,驰骋在高速公路上的房车络绎不绝,给人一种“全民休假”的印象。 



当然了,弊端就是这两个月不管做什么事,进度都会特别慢!因为会遭到休假的人义正言辞的回绝:“对不起,休假期间不谈工作”。


3. 产假 

长期以来,德国的人口出生率低迷,主要靠外来移民补充。为了提高生育率,德国政府也是蛮拼的! 

严格说来,德国的 “产假” 其实是分为母亲享受的生育假(Mutterschutz),及父母双方都可以享受的育儿假(Elternzeit)两部分。 


母亲个人的法定生育产假为14周,分为分娩前的6周,和分娩后的8周。

分娩前6周,只有在女性员工本人自愿且明确同意的情况下,雇主才能允许女性员工继续工作;分娩后的8周,即使女性员工本人愿意,法律也绝对禁止女性员工工作。 



如果发生早产或者双/多胞胎情况,女性员工分娩后的8周产假自动延长为12周。 

休假期间,职员的收入由医疗保险机构和公司共同支付,标准为其休假前3个月的平均税后收入。目前,德国公立保险机构的支付标准为每天13欧元,剩余部分由公司承担。此外,公司照常为孕妇缴纳养老、医疗等社会保险费用。


育儿假是父母共同的福利。德国人认为,孩子出生的头3年最需要父母的陪伴与照顾,所以父母双方可以停薪留职,在家里照顾孩子。父母双方可以最长休三年的育儿假,而无须担心丢掉工作。



在此期间,父母也可以向联邦政府申请育儿假的补贴,标准为休假前平均净收入的65%至67%,每月最低保障300欧元,补贴上限1800欧元。如果父母双方都休假,总计可以领取最多14个月补贴;如果只有一方休假,则最多只能领12个月补贴。


既然要享受也就必须有付出,高福利也来自高税收,像德国这种高福利的国家,也是靠向百姓征收高税收来保证的!



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